План совместных мероприятий

Отдел по образованию
Лиозненского районного
исполнительного комитета

РусскийБеларускiEnglish
Карта сайта Электронное обращение На главную

Меню

Главная
Skip Navigation Links

Горячие новости

09.08.2019
ПВТ предлагает в помощь учителям бесплатный онлайн-курс «Scratch 3.0 для начинающих»

подробнее...

05.08.2019
Увеличены нормы расходов на питание в учреждениях образования

подробнее...

18.06.2019
ИГРОМАНИЯ – ЭТО НЕ РАЗВЛЕЧЕНИЕ, А ОПАСНАЯ БОЛЕЗНЬ

подробнее...

14.06.2019
Об организации деятельности ресурсных центров учреждений образования

подробнее...

Контактная информация

Адрес:
211220 г.п. Лиозно,
пер. Данукалова, 3, Витебская область

Телефон:
8 (02138) 4-29-97

Факс:
8 (02138) 4-29-44

Электронная почта:
roo@liozno.edu.by

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования Лиозненского районного исполнительного комитета

 

 

______________________ Г.А.Асирян

                                                   

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Президиума Лиозненского райкома профсоюза работников образования

и науки от 26 сентября 2016 года № 09/47

Председатель райкома профсоюза

 

___________________ Е.Н.Могилевец

 

 

ПЛАН

совместных мероприятий отдела образования, спорта и туризма

Лиозненского районного исполнительного комитета

и Лиозненского районного комитета Белорусского профсоюза

работников образования и  науки по выполнению комплекса мер

по реализации в системе ФПБ основных положений Программы

социально-экономического развития Республики Беларусь

на 2016-2020 годы

 

 

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятия

Ответственные

Срок исполнения

1

2

3

4

5

Пятая пятилетка.

Наши цели и приоритеты.

   Проведение разъяснительной работы в учреждениях образования по информированию работников о текущей экономической ситуации  в стране и принимаемых мерах по социально-экономической защите работников отрасли.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

2

Создание полноценного финансового рынка.

   Формирование в организациях и учреждениях образования актива для ведения разъяснительной работы по вопросам функционирования долгосрочных сбережений.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

Финансовое оздоровление реального сектора экономики.

   Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, принятие мер по их разрешению.

   Разработка планов оптимизации сети учреждений образования района и минимизация социальных издержек, связанных с оптимизацией.

   Своевременное информирование и консультирование работников по вопросам социальной защиты и трудоустройство в ходе ликвидации и реорганизации учреждений образования.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

 

Сбалансированный бюджет без роста налоговой нагрузки.

   Добиваться сбалансированного выделения бюджетных средств на дальнейшее развитие системы образования.

   Согласование с профсоюзными органами планов оптимизации.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

Четкие критерии оценки руководящих кадров.

   Совершенствование системы аттестации руководителей учреждений образования, педагогических и непедагогических работников.

РООСиТ и РК профсоюза

 

 

2016-2017 гг.

Снижение затрат и повышение качества продукции.

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер материального стимулирования работников за:

   экономию энергоресурсов;

   успешное внедрение в учебный процесс новых и прогрессивных технологий.

   Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов и сохранения учебно-материальной базы учреждений образования.

   Добиваться максимального участия первичных профсоюзных организаций в Республиканском смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

7.

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа.

   Предусмотреть через систему коллективных договоров и соглашений меры, направленные на обеспечение диспансеризации, укрепления здоровья, организации питания (в т.ч. горячего), создание условий для отдыха и оздоровления детей работников в летний период, мер морального и материального стимулирования работников по соблюдению требований по охране труда и поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

 

 

 

Обеспечение эффективной занятости населения.

    Добиваться усиления мер стимулирования при контрактной форме найма.

    Проведение круглых столов по вопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечению молодых специалистов и рабочих первым рабочим местом и создание условий для их закрепления на первом рабочем месте.

   Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о систематическом повышении квалификации, переподготовке высвобождаемых работников за счет бюджетных средств.

   Содействовать расширению практики стажировок в организациях молодых специалистов.

     размещение в СМИ соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих.

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств по:

   недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

   трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

Развитие физической культуры и спорта.

   Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни.

   Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в организациях и учреждениях образования.

 

Управление образование и ОК профсоюза

2016-2017 гг.

 

 

 

 

2016-2020 гг.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа.

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий  творчеством работников и членов их семей, и их морального и материального обеспечения.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний.

   Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых специалистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв.

   Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в кадровом резерве.

   Содействовать избранию в состав общественных органов всех уровней активистов из числа молодежи.

     Привлекать молодежь к разработке коллективных договоров и соглашений, мотивации профсоюзного членства, участию в законотворческой деятельности и проведении мероприятий разного уровня.

   Принимать участие в ежегодно проводимом Международном молодежном профсоюзном образовательном форуме «ТЕМП. Трудом Едина Молодежь Профсоюзов».

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

   Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров.

   Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными работниками молодых специалистов.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.