План совместных мероприятий

Отдел по образованию
Лиозненского районного
исполнительного комитета

РусскийБеларускiEnglish
Карта сайта Электронное обращение На главную

Меню

Главная
Skip Navigation Links

Горячие новости

18.06.2019
ИГРОМАНИЯ – ЭТО НЕ РАЗВЛЕЧЕНИЕ, А ОПАСНАЯ БОЛЕЗНЬ

подробнее...

17.06.2019
14-15 июня состоялся районный туристический слет среди команд работающей молодежи Лиозненского района.

подробнее...

14.06.2019
Об организации деятельности ресурсных центров учреждений образования

подробнее...

18.12.2018
Талисманом II Европейских игр 2019 года стал лисенок Лесик

подробнее...

Контактная информация

Адрес:
211220 г.п. Лиозно,
пер. Данукалова, 3, Витебская область

Телефон:
8 (02138) 4-29-97

Факс:
8 (02138) 4-29-44

Электронная почта:
roo@liozno.edu.by

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования Лиозненского районного исполнительного комитета

 

 

______________________ Г.А.Асирян

                                                   

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Президиума Лиозненского райкома профсоюза работников образования

и науки от 26 сентября 2016 года № 09/47

Председатель райкома профсоюза

 

___________________ Е.Н.Могилевец

 

 

ПЛАН

совместных мероприятий отдела образования, спорта и туризма

Лиозненского районного исполнительного комитета

и Лиозненского районного комитета Белорусского профсоюза

работников образования и  науки по выполнению комплекса мер

по реализации в системе ФПБ основных положений Программы

социально-экономического развития Республики Беларусь

на 2016-2020 годы

 

 

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятия

Ответственные

Срок исполнения

1

2

3

4

5

Пятая пятилетка.

Наши цели и приоритеты.

   Проведение разъяснительной работы в учреждениях образования по информированию работников о текущей экономической ситуации  в стране и принимаемых мерах по социально-экономической защите работников отрасли.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

2

Создание полноценного финансового рынка.

   Формирование в организациях и учреждениях образования актива для ведения разъяснительной работы по вопросам функционирования долгосрочных сбережений.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

Финансовое оздоровление реального сектора экономики.

   Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, принятие мер по их разрешению.

   Разработка планов оптимизации сети учреждений образования района и минимизация социальных издержек, связанных с оптимизацией.

   Своевременное информирование и консультирование работников по вопросам социальной защиты и трудоустройство в ходе ликвидации и реорганизации учреждений образования.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

 

Сбалансированный бюджет без роста налоговой нагрузки.

   Добиваться сбалансированного выделения бюджетных средств на дальнейшее развитие системы образования.

   Согласование с профсоюзными органами планов оптимизации.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

Четкие критерии оценки руководящих кадров.

   Совершенствование системы аттестации руководителей учреждений образования, педагогических и непедагогических работников.

РООСиТ и РК профсоюза

 

 

2016-2017 гг.

Снижение затрат и повышение качества продукции.

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер материального стимулирования работников за:

   экономию энергоресурсов;

   успешное внедрение в учебный процесс новых и прогрессивных технологий.

   Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов и сохранения учебно-материальной базы учреждений образования.

   Добиваться максимального участия первичных профсоюзных организаций в Республиканском смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

7.

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа.

   Предусмотреть через систему коллективных договоров и соглашений меры, направленные на обеспечение диспансеризации, укрепления здоровья, организации питания (в т.ч. горячего), создание условий для отдыха и оздоровления детей работников в летний период, мер морального и материального стимулирования работников по соблюдению требований по охране труда и поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

 

 

 

Обеспечение эффективной занятости населения.

    Добиваться усиления мер стимулирования при контрактной форме найма.

    Проведение круглых столов по вопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечению молодых специалистов и рабочих первым рабочим местом и создание условий для их закрепления на первом рабочем месте.

   Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о систематическом повышении квалификации, переподготовке высвобождаемых работников за счет бюджетных средств.

   Содействовать расширению практики стажировок в организациях молодых специалистов.

     размещение в СМИ соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих.

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств по:

   недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

   трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

Развитие физической культуры и спорта.

   Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни.

   Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в организациях и учреждениях образования.

 

Управление образование и ОК профсоюза

2016-2017 гг.

 

 

 

 

2016-2020 гг.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа.

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий  творчеством работников и членов их семей, и их морального и материального обеспечения.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.

 

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний.

   Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых специалистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв.

   Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в кадровом резерве.

   Содействовать избранию в состав общественных органов всех уровней активистов из числа молодежи.

     Привлекать молодежь к разработке коллективных договоров и соглашений, мотивации профсоюзного членства, участию в законотворческой деятельности и проведении мероприятий разного уровня.

   Принимать участие в ежегодно проводимом Международном молодежном профсоюзном образовательном форуме «ТЕМП. Трудом Едина Молодежь Профсоюзов».

   Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

   Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров.

   Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными работниками молодых специалистов.

РООСиТ и РК профсоюза

2016-2020 гг.