соглашение

Отдел по образованию
Лиозненского районного
исполнительного комитета

РусскийБеларускiEnglish
Карта сайта Электронное обращение На главную

Меню

Главная
Skip Navigation Links

Горячие новости

09.08.2019
ПВТ предлагает в помощь учителям бесплатный онлайн-курс «Scratch 3.0 для начинающих»

подробнее...

05.08.2019
Увеличены нормы расходов на питание в учреждениях образования

подробнее...

18.06.2019
ИГРОМАНИЯ – ЭТО НЕ РАЗВЛЕЧЕНИЕ, А ОПАСНАЯ БОЛЕЗНЬ

подробнее...

14.06.2019
Об организации деятельности ресурсных центров учреждений образования

подробнее...

Контактная информация

Адрес:
211220 г.п. Лиозно,
пер. Данукалова, 3, Витебская область

Телефон:
8 (02138) 4-29-97

Факс:
8 (02138) 4-29-44

Электронная почта:
roo@liozno.edu.by

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

СОГЛАШЕНИЕ                                                                           

между отделом образования, спорта и туризма Лиозненского районного исполнительного комитета и Лиозненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016 – 2019 годы

1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено между отделом образования, спорта и туризма Лиозненского районного исполнительного комитета и Лиозненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016–  2018 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2016 – 2019 годы, соглашением между управлением образования Витебского областного исполнительного комитета и Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016 – 2019 годы.

2. Сторонами Соглашения (далее – Стороны) являются отдел образования, спорта и туризма Лиозненского районного исполнительного комитета (далее – отдел образования) и Лиозненская районная организация Белорусского  профессионального союза работников образования и науки, в лице ее руководящего органа – районного комитета профсоюза (далее – райком профсоюза).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016 – 2019 годы.

4. Соглашение распространяется на:

отдел образования;

нанимателей – организации,  подчиненные отделу образования – (далее – организации образования);

работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза (далее – работники).

Отдел образования признает райком профсоюза полномочным представителем работников организаций образования района в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в организациях образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех организаций образования и не могут быть снижены. Местные коллективные договоры могут включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций образования, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников организаций образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется соглашением, коллективным договором (приложениями к нему), другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения местных коллективных договоров организаций образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам при отделе образования и райкома профсоюза (далее – районный Совет). Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения Совета отдела образования и президиумом райкома профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта реализации местных коллективных договоров организаций образования через районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. В целях предоставления работникам организаций образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов считать целесообразным продолжить практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

10. Отдел образования и райком профсоюза рекомендуют организациям образования заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях.

11.  Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании районного Совета.

13. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

14. Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании ежегодно утверждаемого Плана совместной работы.

15. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня подписания Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

16. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета отдела образования и президиума райкома профсоюза, доводятся до сведения организаций образования, первичных организаций профсоюза.

18. Отдел образования представляет Соглашение для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Лиозненского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами. Райком профсоюза размещает текст Соглашения на сайте.

19. Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него до организаций образования, а райком профсоюза – до первичных организаций отраслевого профсоюза для его реализации.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на своих сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами местных коллективных договоров в системе образования района.

 

Организация, нормирование и оплата труда

 

21. Отдел образования обязуется:

21.1. Проводить работу с организациями, подчиненными отделу образования:

21.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

21.1.2. по мере необходимости давать разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников организаций образования;

21.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников организаций образования с участием представителей областного, районного комитетов отраслевого профсоюза.

22. Райком профсоюза обязуется:

22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

22.2. Оперативно доводить до сведения первичных организаций отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

22.3. По мере необходимости давать разъяснения на своей странице сайта отдела образования и в средствах массовой информации по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до первичных организаций отраслевого профсоюза.

23. Отдел образования и райком профсоюза обязуются:

23.1. Вносить предложения управлению образования и областному комитету отраслевого профсоюза по разработке рекомендаций:

23.1.1 об особенностях регулирования труда педагогических работников;

23.1.2 по формированию средств на оплату труда работников организаций системы Министерства, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и порядке определения экономии средств, предусмотренных на оплату труда.

23.2. Вносить предложения в рамках своей компетенции в вышестоящие органы, способствующиеповышению статуса работников отрасли, в том числе в части:

23.2.1  поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

23.2.2 повышения заработной платы работников организаций образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

23.2.3  восстановления продолжительности трудовых отпусков отдельных категорий работников организаций образования;

23.2.4  увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

23.2.5  принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих, снижения продолжительности их рабочей недели;

23.2.6  уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь  09.10.2008 № 1490;

23.2.7  снижения документооборота;

23.2.8 расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

23.2.9  внесения в тарифно-квалификационные характеристики
и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий ”Высшая квалификационная категория“, ”Первая квалификационная категория“, ”Вторая квалификационная категория“ независимо от типа учреждения образования.

23.3. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы,среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников организаций образования, подчиненных отделу образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.4. Обеспечивать в организациях образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера
(далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, а в малочисленных организациях, где не избран комитет профсоюза – с председателем первичной организации.

24.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором,соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом профсоюза, а в малочисленных организациях, где не избран комитет профсоюза – с председателем первичной организации, после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций образования.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей профсоюза.

При распределении средств фонда материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами профсоюза, а в малочисленных организациях, где не избран комитет профсоюза – с председателем первичной организации.

24.3. Премирование руководителей организаций образования, установление им надбавок стимулирующего характера осуществляется из средств организации отделом образования по согласованию с райкомом профсоюза на основании утвержденного в установленном порядке положения о материальном стимулировании руководителей.

Оказание материальной помощи руководителям осуществляется из средств и на основании соответствующего положения организации образования вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

24.4. Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств фонда материального стимулирования труда или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания “Заслуженный учитель Республики Беларусь”, “Заслуженный работник образования Республики Беларусь”, “Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь”, “Заслуженный тренер Республики Беларусь”, “Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь”; награжденным нагрудным знаком Министерства образования “Выдатнік адукацыі”, “Отличник профтехобразования”, но не более чем по одному основанию.

24.5. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза (в малочисленных организациях, где не избран комитет профсоюза – с председателем первичной организации).

24.6. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов профсоюза организаций образования. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и положением
о премировании.

24.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы
и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза (в малочисленных организациях, где не избран комитет профсоюза – с председателем первичной организации).

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом профсоюза.

24.8.  За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентовустановленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

24.9. Рекомендовать руководителям организаций образования устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

24.10. Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра.

Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.

24.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

24.12. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24.15. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников учреждений специального образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей – устанавливаются отделом образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

24.16. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, установленных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

24.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

24.18. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, специального, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

24.19. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится
за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

24.20. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

24.21. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно- оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

         24.22. Рекомендовать руководителям организаций образования способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка.

24.23. Рекомендовать руководителям организаций образования устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

24.24. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. Размер соответствующей доплаты.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

 

25. Отдел образования обязуется:

25.1. Проводить консультации для руководителей организаций образования по вопросам законодательства о труде, заключения соглашений, коллективных договоров.

25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников организаций образования, вопросы социальной защиты обучающихся, Соглашения,предоставлять возможность райкому профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.

25.4. Предоставлять заблаговременно райкому профсоюза на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных случаях – для согласования) проекты нормативных правовых актов, вносимых отделом  образования в районный исполнительный комитет, управлением образования в областной исполнительный комитет, Министерством образования в Правительство Республики Беларусь, ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать организациям образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза, порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

26. Райком профсоюза обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, организациям образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

26.2. Организовывать и координировать работу общественных инспекторов труда отраслевого профсоюза по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде, охране труда в организациях образования района. При необходимости информировать управление  отдел образования, нанимателей об итогах проверок, мероприятий по мониторингу.

Взаимодействовать в вопросах соблюдения законодательства о труде, охране труда, пропаганде правовых знаний с Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда, в пределах их компетенции.

26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

26.4. В помощь организациям образования, руководителям и профсоюзному активу разрабатывать рекомендации, профсоюзные листовки по вопросам применения законодательства о труде.

26.5. Принимать участие в разработке ЦК отраслевого профсоюза рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить предложения по изменению и дополнению указанных рекомендаций.

26.6. Принимать участие в подготовке областным комитетом профсоюза предложений в проекты  законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, постановлений и приказов Министерства образования по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций образования.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников организаций образования, принимаются отделом образования, нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателей) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций образования, представителей другой Стороны.

27.3. Систематически проводить встречи представителей райкома профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве.  Обеспечивать оперативное информирование работников организаций образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников в организациях образования по предложению сторон
с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума райкома профсоюза с участием соответствующих служб отдела образования.

По итогам изучения работниками райкома профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях образования проводить совместные заседания президиума райкома профсоюза и Совета отдела образования, советов учреждений образования.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организации образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных
с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев
и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

27.5. Принимать участие в подготовке  предложений в ЦК отраслевого профсоюза по совершенствованию порядка проведения аттестации педагогических работников организаций образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

27.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за одни месяц.

Рекомендовать руководителям организаций образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях образования комиссий по трудовым спорам.

27.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220' Трудового кодекса.

 В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания “Заслуженный учитель”, награжденным нагрудным знаком “Отличник образования”;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации образования (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

27.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

27.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.12. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 190 Трудового кодекса) до 70 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях:

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

иных случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

27.13. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34 “О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней”.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

27.14. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным коллективным договором или по договоренности между  нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

27.15. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.16. Коллективным или трудовым договором за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам или отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса.

27.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях образования, являющихся бюджетными организациями, определяется приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом (в малочисленных организациях, где не избран профсоюзный комитет – с председателем первичной организации). Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств
от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.

В организациях образования, не относящихся
к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска
за ненормированный рабочий день производится нанимателем посогласованию с профсоюзным комитетом (в малочисленных организациях, где не избран профсоюзный комитет – с председателем первичной организации).

27.18.  Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономическойполитики в отрасли образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

27.19. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

 

Гарантии занятости

 

28. Отдел образования обязуется:

28.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в организациях образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

28.2. Уведомлять райком профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организаций образования, подчиненных отделу образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест и (или) ухудшение условий труда работников.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с райкомом профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

29. Райком профсоюза обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

29.2. Рекомендовать первичным организациям отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников,  вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Оказывать помощь остронуждающимся бывшим работникам – членам отраслевого профсоюза, потерявшим работу по уважительным причинам. Рекомендовать создание в организационных структурах отраслевого профсоюза фондов солидарности для оказания такой помощи.

29.4. Добиваться включения в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 30.1 Соглашения.

30. Стороны обязуются добиваться:

30.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, с сохранением заработной платы при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом № 29 О дополнительных мера по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Декрет № 29).

30.2. Развития:

30.2.1  системы дополнительного образования детей и молодежи
в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

30.2.2 сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования.

30.3. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующегокомитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определенным в коллективных договорах.

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

31.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования
с райкомом профсоюза.

31.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, местным соглашением, коллективным договором.

31.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации образования при появлении вакансий.

31.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

31.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

31.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

31.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой
и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

31.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.

31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности, в отрасли (критерии длительности определяются в коллективном договоре организации образования), а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.15. Установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии установления  в них дополнительных мер стимулирования труда.

31.16. Установить, что контракты с одинокими матерями; отцами, воспитывающими детей без матери; разведенными; вдовами (вдовцами), не состоящими в браке; опекунами; попечителями – имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

31.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

31.18. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, до окончания максимального срока его действия.

31.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

31.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предумострено коллективным договором.

31.21. Рекомендовать нанимателям заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

31.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации образования.

31.23. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

31.24. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками организаций образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

31.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

31.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников
и уведомления соответствующего профсоюза может установить им неполное рабочее время.

31.27. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

31.28. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

31.29.  Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 31.30. Рекомендовать нанимателям,  территориальным организациям отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций образования, включив в нее вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

31.31. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

 

Охрана труда

 

32. Отдел образования обязуется:

32.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

32.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать обком профсоюза.

33. Райком профсоюза обязуется:

33.1. Принимать участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда.

33.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

33.3.  Не реже одного раза в год с участием представителя отдела  образования анализировать состояние производственного травматизма организаций отрасли по району, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

33.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь  25.08.2006 № 530 О страховой деятельности.

33.5. Предъявлять требования нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

33.6. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

33.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11.03.2004 № 1 О мерах про укреплению общественной безопасности и дисциплины в редакции Указа Президента Республики Беларусь 12.10.2015 № 420.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Осуществлять в организациях образованияпериодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

34.2. В целях обучения работников организаций образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по созданию в районе базовых (опорных) учреждений.

34.3. Проводить совместные семинары по охране труда с привлечением представителей управления, отдела первичных организаций отраслевого профсоюза и Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

34.4. Постоянно осуществлять контроль за:

34.4.1  предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

34.4.2 выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

34.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

34.6. Осуществлять прием на работу на должности инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

34.7. Рекомендовать нанимателям:

34.7.1 вводить в штатные расписания организаций образования должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством;

34.7.2  обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

34.7.3 при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать обком профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда обкома профсоюза;

34.7.4 включать в коллективные договоры организаций образования нормы об оказании семье погибшего на производстве работника,помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, –  единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

34.7.5 лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

34.7.6  предусматривать в бюджетной смете расходов организаций образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

34.7.7 предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

34.7.8  оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

34.7.9 поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций ОБРАЗОВАНИЯ

 

35. Отдел образования обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования.

36. Райком профсоюза обязуется:

36.1. Ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников организаций образования и информировать отдел образования.

36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования,
в том числе на базе организаций УП Белпрофсоюзкурорт и ТЭУП Беларустурист, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

37. Стороны обязуются поддерживать Министерство образования и ЦК отраслевого профсоюза в достижении:

37.1. Поэтапного увеличения доли расходов республиканского и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 процентов.

37.2. Выделения (не менее 20 процентов) построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатели комитетов профсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов профсоюза включаются в составы создаваемых в организациях образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители комитетов профсоюза для включения
в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

38.2.  Рекомендовать организациям образования совершенствовать формы оздоровления работников.

38.3. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций образования, выплаты социального характера работникам (компенсацию стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, выплаты молодым специалистам и др.).

38.4. Проводить спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для работников организаций образования.

Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба “Буревестник”, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий,
а также обеспечения участия представителей района в составе сборных команд работников организаций системы Министерства образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

38.5. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной
и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления
в установленном порядке возможности участия работников организаций образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

38.6. Комитеты профсоюза могут использовать денежные средства на частичное удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, детские санатории для детей работников – членов отраслевого профсоюза.

38.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи.

38.8. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях,  проведению ими мероприятий. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых в соответствующих организациях образования и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных, праздничных мероприятиях.

38.9. Определять в коллективных договорах меры социальной поддержки ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза (с указанием источника финансирования). Организационным структурам отраслевого профсоюза – выделять денежные средства для чествования ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им материальной поддержки.

38.10. Координировать работу организаций образования и организационных структур профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и профсоюза, оказанию им необходимой помощи.

38.11. Рекомендовать Нанимателям осуществлять подвоз работников организаций образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

38.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних праздников, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

 

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

 

39. Отдел образования обязуется содействовать:

39.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования
в организациях образования.

39.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения обучающихся, организации их медицинских осмотров.

40. Райком профсоюза обязуется:

40.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40.2.  Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите обучающихся, в том числе за работой пунктов общественного питания организаций образования.

41. Стороны обязуются добиваться:

41.1. Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи организаций образования.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

42.2. Рекомендовать организациям образования и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

42.2.1 выделению работникам организаций образования   из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.2 предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в т.ч. ученым, с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

42.3. Отношения между организацией образования и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, уставом, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами.

42.4. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

42.5. Вносить предложения ЦК отраслевого профсоюза в разрабатываемый национальный доклад “Положение молодежи в Республике Беларусь”.

 

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его актива

 

43. Отдел образования обязуется:

43.1. Предоставлять райкому профсоюза информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций образования.

43.2. Рассматривать по представлению райкома профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

44. Райком профсоюза обязуется:

44.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Соглашения.

44.2.  Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях образования.

45.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям организаций образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства и ЦК отраслевого профсоюза, управления образования и обкома профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

45.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

45.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства и управления образования наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Почетной грамоты обкома профсоюза.

45.7. Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций (неосвобожденных от основной работы) при выполнении общественной работы в интересах коллектива, надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере 25-50 процентов ставки (оклада), но не более максимально допустимого в соответствии с законодательством. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

45.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

45.9. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в организациях всех форм собственности системы Министерства образования, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности
в соответствии с Законом Республики Беларусь О профессиональных союзах, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150
О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом.

45.10. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

45.11. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

45.12. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

45.14. Не допускать увольнения по инициативе нанимателя, а также в связи с истечением срока действия контракта лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

45.15. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

45.1. Рекомендовать профсоюзным организациям устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу”.

 

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

 

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Райком профсоюза обязуется:

47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов отраслевого профсоюза.

47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.

 

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

 

48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Отдел образования обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью организаций образования анализировать ход выполнения Соглашения.

50. Райком профсоюза обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства реализацию Соглашения через местные коллективные договоры, анализировать коллективные договоры учреждений образования, изменения и дополнения в них на соответствие настоящему Соглашению.

50.2. Обобщать и распространять лучший опыт работы, периодически освещать его на своей странице сайта отдела образования.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании Совета, а итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в него — на совместном заседании Совета отдела  образования и президиума райкома профсоюза.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать организациям образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых
и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

51.5. Считать Соглашение основой для заключения местных соглашений и коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

Проекты коллективных договоров между организациями образования и первичными организациями отраслевого профсоюза, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

51.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

51.6.1 режим работы учреждения;

51.6.2 порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

51.6.3 сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.6.4 виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

51.6.5 положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.6.6  источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

51.6.7 перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда
в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы Министерства и размер этого повышения
в зависимости от особенностей работы в них;

51.6.8 порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

51.6.9 перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.6.10 перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.6.11 перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

51.6.12 план мероприятий по охране труда;

51.6.13 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.14 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.15 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.16 перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

51.6.17 перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

51.6.18 перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

51.6.19 перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности коллективной (бригадной) материальной ответственности;

51.6.20 перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.6.21 случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.6.22 случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

51.6.23 порядок участия комитета отраслевого профсоюза
в заключении контрактов с работниками;

51.6.24 случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

51.6.25 случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

51.6.26 случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.6.27 продолжительность основного трудового отпуска по категориям работников;

51.6.28 случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.6.29 правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза
и профсоюзного актива;

51.6.30 порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областном управлении, городских и районных отделах местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме:

/________ / % на расчетный счет профкома (райгоркома)
№ ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № ________ в ________ отделении банка;

51.6.31 персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.6.32 порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.6.33 случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.6.34 условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельстваотзыва работника из отпуска;

51.6.35 условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.6.36 условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

51.6.37 согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

51.6.38 порядок изменения существенных условий труда;

51.6.39 гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

51.6.40 перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

51.6.41 нормы, определяющие процедуру заключения, продления и контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

51.6.42 особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

51.6.43 случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

51.6.44 условия заключения контрактов с работниками на срок от 3 до 5 лет, на 5 лет;

51.6.45предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

51.6.46 обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

51.6.47 условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6.48 условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.

51.6.49 материальные условия для деятельности комитетов профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.)

52. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза организации образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

Начальник                                                        Председатель Лиозненской

отдела образования                                районной организации

Лиозненского районного                      Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                            работников образования и науки

 

                            Г.А.Асирян                                             Е.Н.Могилевец

 

28 апреля 2016 года                                                  28 апреля 2016 года

 

 

ВИЗИРОВАЛИ

 

 

 

 

Приложение 1

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                         Начальник отдела образования,

спорта и туризма

                                     Лиозненского райисполкома

                                           _____________Г.А.Асирян

                          «28» апреля 2016г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании труда руководителей

учреждений образования Лиозненского района

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28.12.1999 № 770 (в редакции от 30.09.2011) «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

1.2. Установление надбавок и премирование руководителей осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании приказа начальника отдела образования, спорта и туризма (далее отдела) по согласованию с районным комитетом профсоюза.

1.3. Источниками средств, направляемых на материальное стимулирование, являются:

бюджетные средства, выделенные на надбавки в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждений образования района;

бюджетные средства, выделенные на премирование в размере 20% планового фонда заработной платы работников учреждений образования района;

экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства спонсоров, направленные на указанные цели.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК

2.1. Надбавки за высокие творческие достижения в работе, за производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются ежемесячно, или на период их выполнения приказом начальника отдела по согласованию с районным комитетом профсоюза за счет средств учреждения образования. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок прекращается.

2.2. Размер надбавок регулируется действующим законодательством и не должен превышать для руководителя учреждения образования 50% оклада.

 

2.3. Руководителю устанавливается базовая надбавка в размере 20%, которая включает в себя:

- Стабильно положительные результаты в осуществлении руководства образовательным процессом;

- Соблюдение необходимых требований по охране труда.

Также могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностным окладам с учетом качества выполнения должностных обязанностей, результатов деятельности:

2.3.1. Надбавки за творческие достижения в работе:

Показатели:

2.3.1.1. Наличие публикаций, выступлений в СМИ и ведомственных журналах, методических разработок – до 10%.

2.3.1.2. Наличие творческих, инновационных площадок, экспериментальной деятельности – до 10%.

2.3.1.3. Обобщение и пропаганда опыта работы учреждения, организация эффективной методической, идеологической работы с кадрами – до 10%.

2.3.2. Надбавки за производственные достижения в работе:

Показатели:

2.3.2.1. Внедрение информационно-компьютерных технологий – до 10%.

2.3.2.2. Отсутствие задолженностей по родительской плате – до 10%.

2.3.2.3. Высокие показатели в осуществлении хозяйственной деятельности (привлечение средств спонсоров, шефов, законных представителей, удешевление питания, благоустройство территории) – до 10%.

2.3.2.4. Обеспечение контрольных цифр подписки– до 10%.

2.3.3. Надбавки за сложность и напряженность труда:

2.3.3.1. Две смены занятий – до 10%.

2.3.3.2. Наличие собственной котельной– до 10%.

2.3.3.3. Первый год работы руководителем– до 10%.

2.3.3.4. Организация подвоза детей– до 10%.

2.3.3.5. Самостоятельное выращивание овощей и фруктов для собственного обеспечения и на реализацию – до 10%.

2.3.4. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ:

Показатели:

2.3.4.1. Задания, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени, повышенной интенсивности труда - до 15%.

2.3.4.2. Срочные ремонты основного оборудования, здания - до 15%.

2.3.4.3. Поручения вышестоящего органа управления – до 15%.

2.3.4.4. Ликвидация последствий аварий, другие работы, не предусмотренные непосредственно должностными обязанностями – до 15%.

2.4. Надбавка руководителю может быть уменьшена или отменена полностью:

2.4.1. За снижение качества образовательного процесса.

2.4.2. За недостатки в работе с кадрами.

2.4.3. За грубые нарушения санитарно-гигиенического режима.

2.4.4. За нарушение трудовой дисциплины.

2.4.5. За низкое качество выполнения порученной работы или несоблюдение сроков завершения работ.

2.4.7. За нарушение морально-этических норм.

2.4.8.Несвоевременное выявление и постановка на учет несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении.

2.5. Надбавка не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

трудового отпуска;

временной нетрудоспособности;

социального отпуска (без сохранения заработной платы);

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. Премирование руководителя является материальным поощрением и производится ежемесячно приказом начальника отдела по согласованию с районным комитетом профсоюза.

3.2. Премирование руководителей осуществляется с учетом эффективности труда руководителей и подчиненных им коллективов за счет бюджетных и внебюджетных средств.

3.3. Премирование осуществляется по результатам предыдущего месяца, базовая ставка премирования устанавливается дифференцированно.

4. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1.Для материального поощрения руководителей учреждений образования района устанавливается базовая премия в зависимости от типа учреждения образования:

4.1.1. Для руководителей учреждений дошкольного образования  премия (до 50%) устанавливается в зависимости от следующих показателей:

4.1.1.1. Показатель заболеваемости обучающихся:

при отсутствии заболеваемости детей – 20%

при заболеваемости детей не более 0,5 дня на ребенка в месяц – 15%

от 0,5 до 1 дня – 5% должностного оклада.

4.1.1.2.Эффективная экономия ТЭР – 10% должностного оклада.

4.1.1.3. Охват детей от 1 до 6 лет дошкольным образованием:

от 70% до 80% детей – 10%

от 81% до 90% детей – 15%

от 91% до 100% детей – 20% должностного оклада.

4.1.2. Для руководителей УПК «ясли-сад-начальная школа», ясли-сад-базовая школа», «ясли-сад-средняя школа» премия (до 80%) устанавливается в зависимости от следующих показателей:

4.1.2.1. Показатель заболеваемости обучающихся:

при отсутствии заболеваемости детей – 20%

при заболеваемости детей не более 0,5 дня на ребенка в месяц – 15%

от 0,5 до 1 дня – 5% должностного оклада.

4.1.2.2. Эффективная экономия ТЭР – 10% должностного оклада;

4.1.2.3. Охват детей от 1 до 6 лет дошкольным образованием:

от 70% до 80% детей – 10%

от 81% до 90% детей – 15%

от 91% до 100% детей – 20% должностного оклада.

4.1.2.4. Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников в период образовательного процесса – 10%.

4.1.2.5.Отсутствие преступлений и правонарушений среди учащихся - 10%.

4.1.2.6.Количество посещенных руководителем учебных занятий:

15 – 10%

10 – 5%

Менее 10 – 0%.

4.1.3. Для руководителей средних и базовых школ премия (до 50%) устанавливается в зависимости от следующих показателей:

4.1.3.1. Эффективная экономия ТЭР – 10%.

4.1.3.2. Отсутствие преступлений и правонарушений среди учащихся -10%.

4.1.3.3. Отсутствие случаев травматизма среди учащихся и работников в период образовательного процесса (на рабочем месте) – 10%.

4.1.3.4. Количество посещенных руководителем учебных занятий:

15 – 10%

10 – 5%

Менее 10 – 0%.

4.1.1.5. Количество пропусков учебных занятий по болезни (человеко-дни): при заболеваемости не более 0,5 дня на учащегося в месяц – 10%.

4.1.4. Для руководителей детско-юношеской спортивной школы и центра детей и молодежи премия (до 50%) устанавливается в зависимости от следующих показателей:

4.1.4.1. Эффективная экономия ТЭР – 10%.

4.1.4.2. Охват кружками, секциями:

от 40% и выше - 20%

от 35% до 39% - 15%

от 30 до 34 – 10%.

4.1.4.3. Количество посещенных руководителем объединений по интересам и учебно-тренировочных занятий:

15 – 10%

10 – 5%

менее 10 – 0%.

4.1.4.4. Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников в период образовательного процесса (на рабочем месте) – 10%.

4.1.5. Для руководителей центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации и социально-педагогического центра премия (до 50%) устанавливается в зависимости от следующих показателей:

4.1.5.1. Отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) и работников в период образовательного процесса (на рабочем месте) – 10%.

4.1.5.2. Отсутствие преступлений и правонарушений среди учащихся -10%.

4.1.5.3. Показатель заболеваемости обучающихся:

при отсутствии заболеваемости детей – 20%

0,5 дней на ребенка – 15%

05-1день на ребенка – 5%.

4.1.5.4. Эффективная экономия ТЭР – 10%.

4.2. Базовая премия руководителям учреждений образования может быть увеличена за выполнение следующих показателей (расчет повышения базовой премии производить от должностного оклада):

4.2.1. Осуществление эффективного руководства образовательным процессом учреждения:

4.2.1.1.Обеспечение качественного самоконтроля в учреждении, своевременная и качественная подача отчетной документации– до 25%.

4.2.1.2. Результативное участие обучающихся в олимпиадах, интеллектуальных и творческих конкурсах, спортивных мероприятиях (республиканских – до 50%, областных – до 30%, районных – до 20%).

4.2.1.3.Организация на базе учреждения образования оздоровительной работы, летнего отдыха учащихся (воспитанников), вторичной занятости детей, лагерей труда и отдыха, организация массового выезда детей на оздоровление – до 20%.

4.2.1.4. Личное участие руководителя учреждения образования в мероприятиях района, области, республики (доклады на научно-практических конференциях, выступления, спартакиада работников системы образования и др.) – до 15%.

4.2.1.5. Результативное участие учащихся учреждений образования в районной спартакиаде: 1 место - до 30%, 2 место - до 20%.

4.2.1.6. Предоставление базы и создание условий для проведения районных, областных и республиканских конкурсов, семинаров, мероприятий и т. д. – до 30%.

4.2.1.7. За дополнительный объем работы, связанный с круглосуточным пребыванием детей в учреждении образования – до 25%.

4.2.1.8. За дополнительный объем работы не связанный с выполнением должностных обязанностей – до 25%.

4.2.1.9. Качественная организация работы учреждения образования в 6-й школьный день - до 15%.

4.2.1.10. Своевременное выявление и постановка на учет несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении – до 20%.

4.2.1.11. Наличие платных образовательных услуг – до 15%.

4.2.2. Осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения образования:

4.2.2.1. Выполнение натуральных норм питания, высокий охват учащихся горячим питанием, стабильная работа буфетов – до 10%.

4.2.2.2.Обновление и развитие материально-технической базы – до 15%.

4.2.2.3. Инициативное решение хозяйственных вопросов – до 50%.

4.2.2.4. Добросовестное и качественное выполнение поручений отдела и районного исполнительного комитета – до 70%.

4.2.2.5. Содержание зданий и сооружений в соответствии с нормативными документами. Выполнение требований контролирующих организаций по итогам проверок – 50% (без замечаний); 30% (с отдельными замечаниями, не имеющими принципиально важного характера).

4.2.2.6. Отсутствие обоснованных обращений работников в вышестоящий орган управления, другие органы государственного управления, соответствующий комитет профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства, законных представителей обучающихся по вопросам, связанным с образовательным процессом (по итогам года) - до 15%.

4.2.2.7. При объявлении благодарности руководителям учреждений образования за достигнутые результаты работы, базовая премия увеличивается на - 20%.

4.2.2.8. При занесении кандидатуры руководителя учреждения образования на Доску Почета (районную – 20%, отдела – 15%) ежемесячно.

4.2.5. Помимо премии за показатели, определенные настоящим Положением, могут выплачиваться единовременные премии:

4.2.5.1. За своевременную и качественную подготовку учреждения образования к началу учебного года в размере до 100% оклада.

4.2.5.2. В связи с профессиональными и государственными праздниками в размере до15%.

4.2.5.3. В связи с юбилейными датами (50, 55,60 лет) руководителя в размере 50% оклада; (40, 45 лет) – 40%; (30, 35 лет) – 30%.

4.2.5.4. В связи с выходом на пенсию – 100%.

Ежеквартально и по итогам года:

4.2.5.7. При организации в учреждении образования профильного обучения – до 25%.

4.2.5.8. При качественной организации работы в учреждении образования по подготовке учащихся к централизованному тестированию до 25% (по итогам года).

4.2.5.9.Стопроцентный охват обучающихся учреждений образования коррекционной помощью – до 15%.

4.2.5.10. Отсутствие случаев травматизма среди воспитанников учреждений дошкольного образования – до 15%.

4.2.5.11. Выполнение планов по вторсырью – до 15%.

4.2.5.12. Стабильное функционирование котельных в отопительный сезон, инициативную заготовку топлива (ежеквартально и по результатам года) – до 15%.

4.2.5.13. Отсутствие обоснованных обращений работников в вышестоящий орган управления, другие органы государственного управления, соответствующий комитет профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства (по итогам года) - до 15%.

4.2.6. Базовая премия руководителю учреждения образования может быть уменьшена (при наличии документов, указывающих на недостатки в работе) за:

4.2.6.1. Некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок – до 100%.

4.2.6.2. Несоблюдение обязательств по коллективному договору, невыполнение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности – до 100%.

4.2.6.3. Невыполнение плана платных услуг, оказываемых населению, организациям (ежеквартально) – до 50%.

4.2.6.4. Невыполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов – до 50%.

4.2.6.5. Несоблюдение санитарных норм по содержанию зданий и прилегающих территорий с требованиями санитарных служб – до15%.

4.2.6.6. Нарушение морально-этических норм – до 20%.

4.2.6.7. Низкий уровень исполнительской дисциплины, невыполнение распоряжений, предписаний и представлений соответствующих органов, приказов начальника отдела – до 50%.

4.2.6.8. При наличии фактов совершения преступлений учащимися учреждений образования за каждое из них – снижение до 50%.

4.2.6.9. Неготовность (отсутствие) учебно-планирующей и учебно-программной документации к началу учебного года – до 50%.

4.2.6.10. Невыполнение плана по вторсырью (по итогам года) – до 100%.

4.2.6.11. Несвоевременное выявление и постановка на учет несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении – до 100% должностного оклада.

4.2.6.12. Недостоверность данных и некачественное оформление отчетной документации, приказов, информации и иных видов документов, предоставляемых в отдел, комиссию по делам несовершеннолетних и др. организации.

4.2.8. Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное

привлечение руководителя учреждения образования к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

4.2.8.1. Необеспечение выполнения им требований:

- по соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины;

- по содержанию зданий и сооружений, оборудования в соответствии с установленными требованиями;

- по созданию надлежащих условий труда работников;

- по закреплению в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при выполнении работ, оказании услуг, а также по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения и непосредственно на рабочем месте работника;

4.2.8.2. Сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

4.2.8.3. Иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.

5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

5.1. Установленный размер премии руководителю учреждения образования начисляется по итогам работы за предыдущий месяц.

5.2. Срок выплаты премии руководителю определяется сроком выплаты заработной платы учреждения образования.

5.3. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

социальных отпусков (без сохранения заработной платы);

трудовых отпусков;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного

соответствующим законодательством;

повышения квалификации.

5.4. Руководителю учреждения образования, проработавшему период, за который производится выплата премии, в связи с увольнением, выходом на пенсию, истечением срока контракта и по другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя.

5.5. Премии, выплачиваемые руководителю учреждения образования в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается ежемесячно в установленных нормах в соответствии с положением принятым по каждому учреждению.

6.2. В связи с особыми случаями (смерть близких родственников (мать, отец,  дети, муж, жена), длительная болезнь, необходимость оздоровления и др.), а также в связи с вступлением в брак впервые, рождением ребенка материальная помощь оказывается в соответствии с положением, которое принято в учреждении образования.

6.3. В случае отсутствия оказания материальной помощи по основаниям указанным в пункте 6.2 данного положения в положении по учреждению, материальная помощь оказывается по заявлению руководителя на имя начальника отдела образования, в размерах до 5-ти базовых величин (один раз в год).

 

СОГЛАСОВАНО                                             

Председатель Лиозненского райкома            

Белорусского профсоюза                                

работников образования и науки                                      

__________________ Е.Н.Могилевец                     

«28» апреля 2016г.

 

 

 

 

 

        

Приложение 2

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                         Начальник отдела образования,

спорта и туризма

                                     Лиозненского райисполкома

                                           _____________Г.А.Асирян

                          «28» апреля 2016г.

 

Перечень

рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда производятся доплаты и предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

№ пп

Рабочее место

Численность работающих

Класс (степень вр.усл.труда)

% доплаты за вр.усл.труда

Кол-во дней к отпуску

1

Шеф-повар

4

3,1

0,10

4

2

Повар

21

3,1

0,10

4

3

Кухонный рабочий

11

3,1

0,10

4

Основание:

         1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

         2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь  от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

         3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам». 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                             

Председатель Лиозненского райкома            

Белорусского профсоюза                                

работников образования и науки                                      

__________________ Е.Н.Могилевец                     

«28» апреля 2016г.

Приложение 3

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения  системы Министерства и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них

 

п/п

Наименование

организаций

Наименование должностей

Размер повышения

1

Лиозненский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

Директор

Зам. директора

Педагог социальный

Педагог-психолог

Учитель-дефектолог

 

До 63%  ставки І разряда

До 63%  ставки І разряда

До 63%  ставки І разряда

До 63%  ставки І разряда

До 63%  ставки І разряда

2

Лиозненский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

(специальный класс)

Учитель

Воспитатель

 

До 120%  ставки І разряда

До 120%  ставки І разряда

3

Лиозненский районный социально-педагогический центр

Директор

Заведующий приютом

Педагог социальный

Педагог-психолог

Медсестра

Воспитатель

Помощник воспитателя

До 63%  ставки І разряда

До 63%  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

4

Общеобразовательные  учреждения

(интегрированные классы)

Учитель-дефектолог

Учитель

63%  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

5

Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования

(интегрированные группы)

Учитель-дефектолог

Воспитатель

 

63%  ставки І разряда

До 63 %  ставки І разряда

 

 

Приложение 4

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением кожных покровов, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

п/п

Наименование профессий

и работ

Выдаваемое средство и количество

1

Водитель автомобиля

мыло, 400 гр.

2

Дворник

мыло, 400 гр.

3

Уборщик служебных помещений

мыло, 400 гр.

4

Повар

мыло, 400 гр.

5

Кухонный рабочий

мыло, 400 гр.

6

Кладовщик

мыло, 400 гр.

7

Кочегар

мыло, 400 гр.

8

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

мыло, 400 гр.

Основание:

         1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь 

         2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 30.0412.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

Начальник                                                          Председатель Лиозненского

Лиозненского РООСиТ                                                                     РК профсоюза                               

_________________ Г.А.Асирян           _______________  Е.Н.Могилевец

 

Приложение  5

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.

Характер проводимых работ

Класс условий труда

Периодич-ность медосмотра

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Приложение 2,

п.3 Электротехнический персонал, выполняющий работы по оперативному обслуживанию и ремонту в действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока и 110 В и выше постоянного тока

Приложение 1, п.4.2.2.

Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц); электростатическое и постоянное поле; электромагнитное поле широкополосного спектра частот

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

1 раз в два года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Водитель

 

 

Мастер производственного обучения

Приложение 1

п. 4.3.1. Локальная вибрация

п. 4.3.2. Общая вибрация

п.4.3.3. Производственный шум

 

 

 

3.1.. 3.2.

 

2

п.12 Инструкции

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Дворник

Приложение 1

п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

Приложение 1

п.4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

Приложение 1

п.5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п.5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12 Инструкции

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

п.5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 1 раз в год

 

 

 

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Слесарь-сантехник

Столяр

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Уборщик служебных помещений

Помощник воспитателя

Приложение 1

п.5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

п.12 Инструкции

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Оператор ЭВМ

 

Инженер-программист

 

Иные работники, работающие на ЭВМ

Приложение 1

п.5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

п.12 Инструкции

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Преподаватель

Учитель

Воспитатель дошкольных учреждений

Приложение 1

п.5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1., 3.2.

 

2

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

Вахтер

Приложение 2

п.10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Слесарь-ремонтник

Мастер производственного обучения

Приложение 2

п.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

1 раз в два года

Дежурный по общежитию

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

Приложение 2

п.17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

 

 

1 раз в два года

Работники пищеблоков, буфетов, торговли

Приложение 3

п.2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений образования (ВУЗы, ССУЗы, школы), учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

Приложение 3

п.4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Работники сезонных оздоровительных организаций с круглосуточным пребыванием детей

Приложение 3

п.5. Работы в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, круглогодичных санаторно-курортных оздоровительных организаций

Приложение 3

п.6. Работы в учреждениях. Обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

Основание:        1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                             2.Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                             3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

                         4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182

Примечание:      1. Исходя  из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам  с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных  факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

 

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Приложение 6

 

Перечень

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное

получение средств индивидуальной защиты

 

п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств индивидуальной защиты

Срок носки в месяцах

1

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Головной убор

При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются:

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

Перчатки хлопчатобумажные

Для зимнего времени:

Костюм утепленный

Полусапоги кожаные утепленные

12

12

до износа

12

 

 

24

 

12

 

36

24

2

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

12

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

12

4

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

12

3

5

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

12

дежурный

до износа

до износа

 

 

12

 

 

дежурные

 

12

до износа

6

Кочегар

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками или брезентовые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши

12

12

до износа

 

до износа

 

 

36

 

48

24

7

Рабочий по стирке и ремонту одежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

12

 

дежурный

6

 

12

до износа

8

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы х/б с накладками

Очки защитные

Головной убор

Сапоги резиновые

12

12

до износа

до износа

12

24

9

Сторож

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

На наружные работы дополнительно:

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

Головной убор

12

12

 

дежурный

36

 

36

 

24

48

24

до износа

дежурный

36

10

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки тр.

Сапоги резиновые или полусапоги

резиновые

Перчатки резиновые

12

до износа

12

 

до износа

11

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

12

12

Кухонный рабочий

Куртка хлопчатобумажная

Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

12

6

 

6

до износа

13

Повар

Халат или костюм хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

Туфли или тапочки кожаные

12

6

 

6

12

 

Основание:

  1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь 
  2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 22.09.2006г. №110).
  3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим  учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь  (Приказ Министерства образования Республики Беларусь  24.11.1999 № 696).
  4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  30.12.2008 № 209).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

                                                                             УТВЕРЖДАЮ

                                        Начальник отдела образования ,

 спорта и туризма

                                      Лиозненского райисполкома

                                           _____________Г.А.Асирян

«28»  апреля 2016 г.   

 

План

мероприятий по охране труда отдела образования

Лиозненского райисполкома на 2016-2019 г.г

 

п/п

Мероприятия

Стоимость выполнения мероприятий

Срок исполнения

Ответственные за  выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффектив

ность меропри

ятий

Примечание

Плани

руемая

млн.руб

Факти

ческая

млн.руб

1

Обеспечение учреждений образования  смывающими и обезвреживающими средствами

70,0

 

постоянно

завскладом

Сазонов М.В..

 

 

2

Замена в учреждениях образования перегоревших  люминесцентных  ламп и ламп накаливания

20,0

 

 

постоянно

начальник хозгруппы Окунев Г.В.

 

 

3

Ремонт кровли зданий 

100,0

 

май-сентябрь ежегодно

начальник хозгруппы Окунев Г.В.

 

 

4

Текущий ремонт электропроводки с установкой  светильников с люминесцентными лампами

60,0

 

в течение  всего периода

начальник хозгруппы Окунев Г.В.

 

 

5

Приобретение изданий пособий плакатов по охране труда

20,0

 

в течение  всего периода

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

6

Санаторно-курортное оздоровление работников

12,0

 

в течение  всего периода

Председатель РК профсоюза Могилевец Е.Н.

 

 

7

Оборудование  системой АПС 

 

10,0

 

июнь-июль

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

8

Обслуживание систем автоматической пожарной сигнализации специализированной организацией

100,0

 

в течение  всего периода

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

9

Огнезащитная обработка деревянных конструкций  чердачных  помещений  зданий  учреждений  образования

40,0

 

июнь-июль

ежегодно

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

10

Приобретение  огнетушителей

7,0

 

май-август

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

11

Перезарядка огнетушителей

11,0

 

в течение всего периода

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

12

Оборудование зданий  системой молниезащиты

18,0

 

июнь-июль

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

 

Обеспечение повышения квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов учреждений образования

10,0

 

постоянно

инженер по охране труда Королев А.И

 

 

 

Установка видеонаблюдения в ГУО «Средняя школа №1 г.п.Лиозно» и «Базовая школа №2 г.п.Лиозно»

290,0

 

2017г.

начальник хозгруппы Окунев Г.В.

 

 

 

Замеры сопротивления изоляции

85,0

 

постоянно

инженер по охране труда Королев А.И.

 

 

 

                                                     ИТОГО

863,0

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                             

Председатель Лиозненского райкома            

Белорусского профсоюза                                

работников образования и науки                                      

__________________ Е.Н.Могилевец                     

«28»  апреля 2016 г.            

 

 

 

 

     Приложение  8

Случаи переноса, обстоятельства отзыва, условия разделения отпуска

более чем на две части

Перенос трудового отпуска работников

п/п

 

Причина переноса трудового отпуска

1

Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

 

при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет

 

при необходимости ухода за больными родителями или детьми

 

в связи с бракосочетанием

 

в связи со смертью близких родственников

 

Основание: статья 174 Трудового Кодекса Республики Беларусь

Отзыв работника из отпуска

п/п

 

Обстоятельства отзыва работника из трудового отпуска

1

Наниматель может отозвать работника из отпуска в случае производственной необходимости:

 

подготовка к новому учебному году

выполнение прочих работ

ликвидация последствий чрезвычайной ситуации

         Основание: статья №171 Трудового Кодекса Республики Беларусь

Разделение отпуска на 3 части

п/п

 

Условия разделения трудового

отпуска

1

По договору между работником и нанимателем трудовой отпуск продолжительностью 56 дней может быть разделен на три части, одна из которых не менее 14 дней:

 

в связи с работой педагога в загородных оздоровительных лагерях

при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет

при необходимости ухода за больными родителями или детьми

по уходу за ребенком, внуком, инвалидом в возрасте до 18 лет

по уходу за ребенком, внуком в возрасте до 10 лет

в период заочного обучения для сдачи сессий

 

Основание: статья 174 Трудового Кодекса Республики Беларусь

В коллективных договорах могут быть предусмотрены другие условия переноса, отзыва, разделения трудового отпуска.

Приложение 9

 

Примерный перечень

категорий работников, которым предоставляется

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

п/п

Наименование

организаций

Наименование должностей

Продолжительность дополнительного отпуска за

ненормированный рабочий день (в календарных днях)

 

Централизованная бухгалтерия

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Руководитель группы по расчётам

Экономист

Бухгалтер

 до 6

до 6

до 6

до 5

до 5

 

Группа централизованного хозяйственного обслуживания учреждений образования

Начальник группы

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по охране труда

Инженер-теплотехник

Инженер-электрик

Инженер-технолог

Инженер-механик

Инженер-программист

Юрисконкульт

Инспектор по кадрам

Заведующий складом

Водитель

Секретарь

Уборщик служебных помещений

до 6

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 4

до 4

до 4

до 4

до 4

до 4

до 4

 

Учебно-методический кабинет

Заведующий

Методист

Библиотекарь

Секретарь

до 6

до 5

до 5

до 4

 

Лиозненский районный центр детей и молодёжи

Директор

Зам. директора по УВР

Заведующий хозяйством

Методист

Педагог дополнительного образования Аккомпаниатор

Педагог-организатор

до 6

до 6

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

 

Лиозненский районный социально-педагогический центр

Заведующий хозяйством

до 5

 

Общеобразовательные  учреждения

Зам. директора по хозяйственной работе

Заведующий хозяйством

Заведующий библиотекой

Библиотекарь

Лаборант

Секретарь

Инженер-программист

до 6

до 5

до 6

до 5

до 4

до 5

до 5

Учреждения дошкольного образования

Заведующий хозяйством

до 5

Лиозненская детско-юношеская спортивная школа

Директор

Заместитель директора не основной деятельности

до 6

до 6

Лиозненский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации «Радуга»

Секретарь

до 4

 

 

Приложение  10

Перечень

учреждений, подразделений и должностей

по предоставлению дополнительного

поощрительного отпуска, предусмотренного контрактной формой найма

 

п/п

Наименование

 организаций

Наименование должностей

Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска 

( в календарных днях)

 

Общеобразовательные  учреждения

Директор

Зам. директора

Зам. директора по хозяйственной работе

Заведующий хозяйством

Зав. библиотекой

Библиотекарь

Учитель

Воспитатель ГПД

Воспитатель

Педагог-психолог

Педагог социальный

Педагог-организатор

Учитель-дефектолог

Аккомпаниатор

Педагог дополнительного образования Секретарь

Оператор ЭВМ

Инженер-программист

Лаборант

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Гардеробщик

Уборщик служебных помещений

Дворник

Сторож

Столяр

Повар

Кухонный рабочий

Помощник воспитателя

Возчик

Кладовщик

1

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

 

 

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

 

Учреждения дошкольного образования

Заведующий

Зам. заведующего по основной деятельности

Заведующий хозяйством

Воспитатель

Воспитатель интегрированной группы

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Кухонный рабочий

Музыкальный руководитель

Педагог-психолог

Повар

Помощник воспитателя

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Руководитель физического воспитания

Сторож

Уборщик служебных помещений

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

2

1

 

1

 

1

1

1

1

 

Районный центр детей и молодёжи

Директор

Зам. директора по воспитательной работе

Зам.директора по хозяйственной работе

Методист

Педагог дополнительного образования Аккомпаниатор, педагог-организатор

Сторож

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Дворник

5

5

5

5

5

5

5

1

1

1

1

1

1

 

Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

Директор

Зам. директора

Педагог социальный

Педагог-психолог

Учитель

Воспитатель

Учитель-дефектолог

Уборщик служебных помещений

1

1

1

1

1

1

1

1

 

Районный социально-педагогический центр

Директор

Заведующий приютом

Педагог социальный

Педагог-психолог

Медсестра

Заведующий хозяйством

Воспитатель

Помощник воспитателя

Повар

Секретарь

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Уборщик служебных помещений

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Кастелянша

 

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

 

Учебно-методический кабинет

Заведующий

Методист

Библиотекарь

Секретарь

5

5

5

4

 

Централизованная бухгалтерия

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Руководитель группы по расчётам

Бухгалтер

Экономист

5

5

5

5

5

Хозяйственная группа

Начальник группы

Инженер

Инженер программист

Инженер-механик

Юрисконсульт

Специалист  по кадрам

Заведующий складом

Водитель

Тракторист

Слесарь-сантехник

Секретарь

Уборщик служебных помещений

5

5

5

5

5

5

4

4

4

4

4

4

 

Основание: ДЕКРЕТ  ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 
26 июля 1999 г. № 29 с изменениями и дополнениями

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Приложение 11

Перечень

учреждений, подразделений и должностей

по предоставлению дополнительных мер стимулирования (повышение тарифной ставки), предусмотренного контрактной формой найма

 

п/п

Наименование

 организаций

Наименование должностей

Повышение тарифной ставки

( в процентах)

 

Общеобразовательные  учреждения

Директор

Зам. директора

Зам. директора по хозяйственной работе

Заведующий хозяйством

Зав. библиотекой

Библиотекарь

Учитель

Воспитатель ГПД

Педагог-психолог

Педагог социальный

Педагог-организатор

Учитель-дефектолог

Аккомпаниатор

Педагог дополнительного образования Секретарь

Оператор ЭВМ

Инженер-программист

Лаборант

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Гардеробщик

Уборщик служебных помещений

Дворник

Сторож

Столяр

Повар

Кухонный рабочий

Помощник воспитателя

Тракторист

Кладовщик

10

10

10

10

10

10

10

30

30

30

30

10

10

30

40

10

10

10

40

 

40

40

40

40

40

40

40

40

10

40

40

 

Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования

Заведующий

Зам. заведующего по основной деятельности

Заведующий хозяйством

Воспитатель

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

Кухонный рабочий

Музыкальный руководитель

Педагог-психолог

Повар

Помощник воспитателя

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Руководитель физического воспитания

Сторож

Уборщик служебных помещений

30

30

 

40

30

40

40

40

40

30

30

40

10

40

40

40

 

30

40

40

 

Лиозненский районный центр детей и молодёжи

Директор

Зам. директора по воспитательной работе

Заведующий хозяйством

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог социальный

Аккомпаниатор, педагог-организатор

Сторож

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Дворник

30

30

40

30

30

30

30

40

40

40

 

40

 

Лиозненский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

Директор

Зам. директора

Педагог социальный

Педагог-психолог

Учитель-дефектолог

Учитель

Воспитатель

Уборщик служебных помещений

10

10

30

30

30

10

30

40

 

Лиозненский районный социально-педагогический центр

Директор

Педагог социальный

Педагог-психолог

Медсестра

Заведующий хозяйством

Воспитатель

Помощник воспитателя

Повар

Секретарь

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Уборщик служебных помещений

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Кастелянша

10

30

30

10

40

30

10

40

40

40

 

 

40

40

 

40

 

Учебно-методический кабинет

Заведующий

Методист

Библиотекарь

Секретарь

50

50

50

50

 

Централизованная бухгалтерия

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Руководитель группы по расчётам

Бухгалтер

Экономист

50

50

50

50

50

 

Хозяйственная группа

Начальник группы

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по охране труда

Инженер-теплотехник

Инженер-электрик

Инженер-технолог

Инженер-механик

Инженер-программист

Юрисконсульт

Инспектор по кадрам

Заведующий складом

Водитель

Слесарь-сантехник

Секретарь

Сторож

Электрик

Грузчик

Уборщик служебных помещений

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

Основание: ДЕКРЕТ  ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 
26 июля 1999 г. № 29 с изменениями и дополнениями

 

 

 

 

                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 


Приложение 12

              

  

Перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

п/п

Наименование профессий, должностей

Руководитель учреждения

Заведующий хозяйством

Кладовщик

Кастелянша

Заместитель директора по хозяйственной части

Водитель (перевозка продуктов)

 

Приложение 13

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Вахты в учебных корпусах

2. Пищеблок

3. Химические и физические лаборатории

4. Столярные мастерские

5. Учебные мастерские

6. Кабинеты информатики

 

Основание:

         1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

         2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 г. № 70.

         3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

Примерный перечень

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

 

Основание:  1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 4 от 15.01.2007г. «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации»

 

 

 

Приложение 14

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым  вводится суммированный учет рабочего времени

 

 

Наименование

профессии, должности

Учетный период

Кочегар

6 мес.

Сторож

год

Водитель автобуса

год

 

 

Начальник                                                          Председатель Лиозненского

Лиозненского РООСиТ                                                                     РК профсоюза                               

_________________ Г.А.Асирян           _______________  Е.Н.Могилевец

Приложение 15

 

Состав

районного Совета по трудовым и социальным вопросам

 

  1. Крутикова Е.В. – заместитель начальника отдела образования
  2. Могилевец Е.Н. – председатель райкома профсоюза работников образования и науки
  3. Бутылкина Н.А. ведущий специалист по кадрам отдела образования, спорта и туризма
  4. Астапенко С.Л. – юрисконсульт отдела образования, спорта и туризма, член президиума райкома профсоюза

5. Королев А.И. – инженер по охране труда отдела образования, спорта и туризма

6. Машкова Елена Федоровна – воспитатель ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения «Радуга»Лиозненского района, председатель первичной организации

7. Апет Ирина Ивановна – директор ГУО «Средняя школа №1 г.п.Лиозно»